ブラック企業の見抜き方。ブラック企業の定義

ブラック企業の認定に関して非常に分かりやすいホームページが
あったので、その記事を転載し、読みやすく加筆修正しました

元記事　http://kubotti2.hp.infoseek.co.jp/dqn.htm

・人がすぐに辞めるため、年中一時も欠かさず同じ求人募集を掲載している。

・一度に数の媒体に「マルチ募集」している。とにかく網を広げて待っている

・通常の日中の勤務なのに時給が異常に高い(「高自給」を謳い異常なほどこきつかわれる)

・試用期間が3ヶ月を超える会社

・問い合わせ時「年齢」「男性」で即断りする会社

・問い合わせ時「すぐに面接に来い！」とやたら急かす

・問い合わせ時「採用が決まったんですよ」と繰り返す。
　又は募集に載っていない事業所を紹介される

・その場で採用が決まる

・面接官が腕、足を組むなど横柄な態度で威圧してくる

・面接官が切れて怒鳴ったり罵声を浴びせてくる(明らかなパワハラです)

・面接官が学歴、職歴等を侮辱したりバカにしたりしてくる（　同上　）

※この2項目に遭遇したら迷わずすぐに席を立ちましょう。

・残業長時間

・サービス残業、休みなしが横行
　（残業代は払われない）

・いじめ、暴行など

・人を「ゴミ」としてしか扱わない

・従業員の入れ替わりが激しい

・「円満退職」した人が殆どいない

・給料不払い

・離職票不発行

・不当な退職理由などをつけ、「失業手当」の給付制限となる

・嘘求人の常習社

・不当解雇、突然解雇、見せしめ解雇などの常習社で解雇時「職務怠慢」や「就業規則違反」等で「懲戒免職」にする
　　(※以前は違法でしたが08/3/1「労働契約法」で合法化されているので特に要注意！)

・従業員たちが自由にモノがいえない。事業主に怯えている表情で動作だけが異常に速い

・「リストラ」の際、いじめ、パワハラ、暴行を加えるなどして「自己退職」を強要

・「パワハラ」を行っても自己退職しない従業員を「自己退職しない罪」で「懲戒免職」。最悪の場合訴えられる。(※　同上　)

・労働基準監督署の調査が一回でも入ったことがある

・元従業員の心身に強烈な「後遺症」をつくり「トラウマ」や「外傷性ショック症」に陥らせる

・職後は絶対に関わりたくない！近づきたくない！他人には絶対お勧めしない！

・元従業員の強力な「経歴の傷」になり再就職に支障をきたすため離職後はタブー(禁止用語)となる

・人生を狂わせ家庭を崩壊させる

・顧問弁護士などをつけ、訴訟対策だけは万全(悪法のプロ)

・組織ぐるみで巧妙に「証拠隠滅」

・過労死、給料不払いなどで被害者、遺族などから訴えられた(訴えられている)

・行政処分などを受けた

・過去に起こした不祥事、事件などの「前科」があり、それを誇らしげに自慢する

・嘘、架空内容が巧妙

・経営のためなら手段を選ばない(最悪の場合、「犯罪」も辞さない)

・過労、ストレスなどで病気、最悪過労死

・被害者、遺族などを「打たせて(訴えさせて慰謝料、罰金などを)取る」

以上です。

本当、参考になります