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中小企業の新卒採用方法。求人票の提出

※この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。

新卒採用をしている企業が真っ先に考えるのが、リクナビや毎ナビへの掲載ですよね。
とりあえず就職ナビに掲載して、学生のエントリーを集めて、そこから説明会に呼んで、興味があった学生からの応募を待って、選考をして、、、

という感じですよね。普通そうですよね。

なんと、そんな就職ナビの時代が終わるときが来ています。紙の求人票に価値があると思いますか?多くの会社は、WEBに移行して、紙の求人票は効果が無いとか、面倒だから止めていく方向になっていると思います。

でも、なんと、、、時代を逆行しているかのようにすごいサービスが始まっています。

理系学生向け。大学への求人票発送代行のサービスです。

これ読んでいただくと分かりますが、、、あ~~~~~なるほどって感じだと思います。

求人票が効果がないんじゃなかったんですね。私たち企業側が簡単に言うと素人だったから、求人票の正しい書き方や活用方法をしらなかっただけです

値段も就職ナビを使うよりかなり安い。これだけで新卒採用が終わるのなら、本当に安くなります。金を毎年吸い上げられる就職ナビから脱却できそうです。新卒採用をしている会社なら面白いですから、見ておいた方がよいですよ。

大企業には向かないみたいです

2011 年 12 月 2 日 [カテゴリ:口コミ]

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